#MødMandskabet: Anette Nørgaard
Af Izabella Andersen ︱ 28/5- 2025
Anette Nørgaard har været med siden begyndelsen. Hun var der, da Coding Pirates blev sparket i gang med det allerførste Game Jam i Microsofts lokaler tilbage i 2014. Nu – ti år senere – har hun igen været med til at bygge noget nyt op: En helt ny Coding Pirates afdeling i samarbejde med sin arbejdsplads, Visma.
I denne udgave af #MødMandskabet dykker vi ned i, hvordan Visma-afdelingen tog form, hvad det betyder for en virksomhed at huse en Coding Pirates-klub, og hvorfor Anette ser det som en investering i både børn, unge og samfundet. Samtidig får du et personligt indblik i hendes utraditionelle vej ind i tech-verdenen og hendes stærke engagement i diversitet og teknologiforståelse.
Anette Nørgaard har været en del af Coding Pirates, før organisationen for alvor fandt sin form. Hun var med, da det allerførste Coding Pirates Game Jam blev afholdt i Microsofts lokaler i 2014. Dengang arbejdede hun selv i Microsoft.
“Her havde jeg rollen for at finde ud af: hvordan favner vi den næste generation?” Og det gjaldt både unge, studerende og start-ups.”
Den første officielle afdeling af Coding Pirates blev startet hos Microsoft, og Anette var med til at starte den op og drive den i gang. Den eksisterer stadig i dag – og er en af de største.
I dag arbejder Anette som Relationship Director hos Visma Dinero – og spørgsmålet om, hvorvidt Visma kunne være vært for Game Jam, blev hurtigt til en realitet. I forbindelse med 10-års jubilæet for Coding Pirates i 2024 kom ideen: Hvorfor ikke starte en afdeling i huset?
“Jeg fik overtalt nogle stykker til at være med, som sagtens kunne se ideen i det her. Og så var resten jo historie. Vi fik rekrutteret frivillige og fik meldt ud, at nu var der en ny afdeling – og den blev lynhurtigt fyldt op. Så jeg er kaptajn i Visma-afdelingen.”
Visma-afdelingen adskiller sig fra mange andre ved at være tæt knyttet til virksomheden og dens medarbejdere. Cirka. 65% af de frivillige er interne medarbejdere, mens 35% kommer udefra.
Da Anette Nørgaard skulle starte Coding Pirates-afdelingen op hos Visma, stod hun med en håndfuld helt nye frivillige – og et stærkt behov for erfaring. Heldigvis havde hun en vigtig fordel: over ti års engagement i Coding Pirates og et stort netværk fra de mange Game Jams, hun har været med til at arrangere.
“Jeg kender konceptet by heart,” siger hun.
Det netværk trak hun på. Tre erfarne frivillige, der tidligere har været med hos andre Coding Pirates afdelinger – nogle med en pause bag sig – sagde ja til at være med til at få Visma-afdelingen godt fra land. De trådte ind som lead på hver deres workshop, mens de nye frivillige fik lov at læne sig ind i rollen som medhjælpere og lære undervejs.
Midt i sæsonen skete noget særligt: De nye begyndte at tage teten. Da der skulle startes nye workshops op, var det de friske kræfter, der stod i front.
For Anette Nørgaard er der ingen tvivl om, at Coding Pirates i Visma skaber værdi langt ud over det enkelte klublokale.
Visma er nemlig ikke en klassisk, topstyret virksomhed. Det er en koncern sammensat af mange selvstændige firmaer – hver med deres egen direktør, bestyrelse, budget og kultur.
“Man kan sige, at vi er mange forskellige typer firmaer samlet under én paraply. Og det i sig selv har en kæmpe værdi, for vi lærer jo også hinanden at kende,” forklarer hun.
Når medarbejdere fra de forskellige selskaber mødes som frivillige i Coding Pirates, styrker det ikke kun samarbejdet og netværket på tværs af Visma. Det giver også indsigt i hinandens produkter og forretningsområder – og skaber en ny type sammenhængskraft internt.
“Det er mega godt for os – både for Visma som organisation og for os som kolleger,” siger Anette.
Og så er der selvfølgelig børnene. De får adgang til en bred vifte af kompetencer og rollemodeller fra forskellige dele af erhvervslivet.
Men det stopper ikke der. Når en hel virksomhed engagerer sig, rykker det noget.
“Vi har en stærk stemme som virksomhed, og det betyder, at vi kan løfte mere end bare vores egen lokale afdeling. Når vi som firma bakker op om Coding Pirates, er det ikke kun en håndfuld frivillige – det er hele virksomheden, der er med til at løfte missionen og skabe opmærksomhed omkring det.”
Hos Anette er frivilligpleje ikke en tilfældighed. Det er noget, der bliver prioriteret.
“Vi gør meget ud af, at det også skal være det fedeste sted for de frivillige at være. De får en lækker hoodie, når de starter, vi holder pizzaaftener kun for de frivillige, vi giver dem alle sammen påskeæg og sådan nogle ting og sørger for at takke dem mange gange.”
Hver klubaften slutter med, at Anette går rundt og siger tak til alle frivillige. For hende handler det om at skabe en kultur, hvor man både anerkender og udvikler hinanden. Flere af de frivillige, som aldrig havde arbejdet med teknologi før, er allerede trådt ind i lead-roller på de forskellige workshops og udviklet deres teknologiske kompetencer og nysgerrighed..
“Der var en, der ikke kendte Scratch, men nu tænker han: ‘Det kan jeg da sagtens’.”
Frivilligindsatsen og det tætte fællesskab i Visma-afdelingen spiller en afgørende rolle – men for Anette handler det også om noget større: at gøre teknologiforståelse til en hverdagskompetence, som børn og unge kan tage med sig videre i livet.
Anette har længe været optaget af, hvordan man formidler teknologi på en måde, der ikke skræmmer nogen væk. Hun er selv udvikler af baggrund, men har aldrig ment, at det handler om at kunne kode for kodningens skyld.
For hende handler det om, at børnene får øje på teknologi som noget naturligt og tilgængeligt. At de forstår mulighederne og får lyst til at gå på opdagelse.
"Det er så vigtigt. Hvis vi kan formidle teknologiforståelse på mange forskellige måder, giver vi de unge en bred indsigt i, hvad teknologi kan – og måske får vi flere til at tænke: 'Det er jo slet ikke farligt. Det er noget, vi naturligt kan arbejde med.'"
Anettes egen vej ind i tech-verdenen var alt andet end planlagt. Hun ville egentlig være skønhedsekspert, men den internationale uddannelse kostede 50.000 kroner.
“Det havde jeg på ingen måde råd til. Så jeg tænkte: jeg er sgu nødt til at tjene nogle penge, hvis det her skal lykkes”
I den forbindelse faldt blikket i stedet på IT.
“Det var upcoming, og alle der tog en uddannelse inden for det, de fik jo job med det samme. Så jeg tænkte, det tager jeg.”
Hun valgte at starte på EDB-assistentskolen – og kedede sig bravt gennem undervisningen.
“Jeg har aldrig kedet mig så meget som under den uddannelse – men ikke desto mindre måtte jeg jo have forstået et eller andet. Og da jeg så først kom ud og forstod, jamen det her kodning – der er jo bare forskellige sprog. Så snart du kan tale et sprog, jamen så kan du også lære andre sprog.”
Og Anette blev hængende. For som hun selv formulerer det:
“Jeg fandt jo ud af, at det var sindsoprivende spændende. For jeg kunne faktisk skabe noget. Jeg kunne være med til at udvikle og forme ting og lave nogle spændende programmer ”
Et valg om at blive i tech-branchen blev også en slags øjenåbner for Anette. For jo mere hun kom ind i faget, jo mere lagde hun mærke til, hvem der var – og ikke var – med omkring bordet.
“Jeg har været meget optaget af det, man kan kalde for diversitetsagendaen. Ikke fordi at der absolut skal være lige mange drenge og piger. Jeg går bare mere ind for, at man favner og at man er rummelig og man giver mulighederne.”
For Anette handler det om at anerkende forskellighed – ikke bare i køn, men i tilgang og interesser. Hun understreger vigtigheden af rollemodeller og mangfoldighed i undervisningen, fordi det er vigtigt for nutidens og fremtidens generationer.
“Jo flere gange vi møder folk, der bryder de stereotyper, vi sætter op, jo bedre. Når det gælder IT – så kan alle være med.”
Hun er bevidst om, hvordan undervisningsformen og rollemodeller kan have betydning for, hvem der føler sig inkluderet.
“Hvis du kun har mandlige undervisere, så kan det måske være, at de underviser på en måde, der tiltaler drenge mere end piger. Jeg tænker rigtig meget over det. Jeg prøver også at rekruttere forskellige typer af frivillige.”
Spørger vi Anette, hvad hun håber på for fremtiden i Coding Pirates, er hun ikke i tvivl.
“Jeg ville ønske, at man fik øjnene op for, at det her med at få noget teknologiforståelse, – det er simpelthen alfa og omega, hvis vi skal fremme talenter. Om Coding Pirates så er det eneste svar på det, det ved jeg ikke – men jeg ved bare, at det virker!”
Anette efterlyser, at arbejdet med teknologiforståelse bliver prioriteret politisk og strukturelt – som en fast forankret samfundsopgave.
“Jeg kunne forstå, hvis vi bare var en frivillig organisation, der elskede at lave bål. Men vi er faktisk en samfundsnyttig ting. Det er ikke kun hygge. Det er hygge OG værdi. Og inklusion på højt plan.”
Ifølge Anette bør nysgerrige frivillige ikke lade sig begrænse af manglende tekniske færdigheder eller erfaring – det vigtigste er lysten til at være med og engagere sig. For i klubben er der mange opgaver, der skal favnes.
“Der vil jeg jo bare sige: kom, prøv det af. Det er for alle niveauer.”
Hos Coding Pirates Visma er der eksempelvis fire frivillige, som slet ikke kan kode, men som alligevel bidrager hver uge. Det handler ikke om at kunne det hele, men om at være nysgerrig, lyttende og åben overfor børnene.
“Bare det at sidde med et barn og sige: ‘kan du ikke lige vise mig, hvad du har lavet?’ – altså det kræver ikke kodning.”
Og for dem, der er nysgerrige på at blive frivillige, men stadig lidt i tvivl, har Anette en klar opfordring:
“Gør det! “Og vær med til at gøre en kæmpe forskel for samfundet og for børnene.”
I #MødMandskabet præsenterer vi nogle af vores mange seje frivillige i Coding Pirates. Hver især bidrager de med forskellige styrker og kompetencer.
Vil du være med, eller kender du en frivillig der fortjener at blive nævnt? Så kontakt kommunikationsteamet på [email protected]
